Sayın Üyemiz
6663 sayılı kanunla yürürlüğe giren yarım çalışma ödeneği ve yarım çalışma izni ile ilgili bildirilmesi gereken eksik gün kodu 23 ve 24 olarak belirlenmiştir.
Ay içerisinde fiilen 30 günden az çalışan personelin SGK’ya prim ve hizmet belgesi ile bildirimi yapılırken aşağıdaki eksik gün nedenlerinden birisi seçilecektir.
SGK Eksik Gün Nedenleri
|
01 İstirahat |
|
03 Disiplin cezası |
|
04 Gözaltına alınma |
|
05 Tutukluluk |
|
06 Kısmi istihdam |
|
07 Puantaj kayıtları |
|
08 Grev |
|
09 Lokavt |
|
10 Genel hayatı etkileyen olaylar |
|
11 Doğal afet |
|
12 Birden fazla |
|
13 Diğer Nedenler |
|
15 Devamsızlık |
|
16 Fesih tarihinde çalışmamış |
|
17 Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma |
|
18 Kısa çalışma ödeneği |
|
19 Ücretsiz Doğum İzni |
|
20 Ücretsiz Yol İzni |
|
21 Diğer Ücretsiz İzin |
|
22 5434 SK ek 76, GM 192 |
|
23 Yarım Çalışma Ödeneği |
|
24 Yarım Çalışma Ödeneği ve Diğer Nedenler |
